订单式培养帮毕业生更好就业 - 滚动 - 中工网

网站介绍：原标题： 一名企业招聘人员的自述——（引题） 订单式培养帮毕业生更好就业（主题） 我叫梁敏怡，从事人力资源招聘工作有近20年了，现在是广东中山百灵生物技术股份有限公司副总经理。根据企业发展需求，今年我们计划招聘80名高校毕业生。 又到一年毕业季，上半年我和几名人事招聘专员一道，对毕业生进行线上招聘。视频面试的环节很重要，我作为企业用人部门的负责任人，提前准备视频面试提纲。毕业生报名非常踊跃，广西科技大学报名人数最多。我们收到了200多份简历，面试了100多名学生，那天晚上我们分组面试，加班到10点，录用了24名学生，虽然辛苦，但是很有成就感。 我有一点心得，作为企业的一线招聘人员，要跟高校深入沟通。我们从2018年开始，和几家高校共建党支部，与高校有了更紧密的联系。每年毕业季，许多学生都会向老师询问就业意见。由于平时沟通充分，老师对我们企业的情况很了解、很信任，也知道我们的用人需求和特色，会有针对性地向学生介绍和推荐，非常有助于我们招收毕业生。 长期在企业招工，我感觉一线工人的招聘难度比较大。为了解决这个问题，我们和高校联合培养学生，开办“百灵班”，进行订单式培养，今年已经是第五期了。